Para criar uma indústria musical equilibrada e diversificada, é evidente que há muito trabalho a fazer. No nosso artigo anterior sobre a diferença de género na indústria musical, falámos sobre a desigualdade de género e a contribuição das mulheres na indústria musical. Desta vez, destacamos a presença sub-representada das mulheres em cargos mais elevados na indústria musical.

O Relatório sobre a Diversidade Musical no Reino Unido de 2020, publicado em outubro do ano passado, revelou a ausência de mulheres e de pessoas negras, asiáticas e de outras minorias étnicas nos níveis superiores da indústria musical do Reino Unido.

O relatório afirma que as mulheres ocupam 65% dos cargos de nível de entrada na indústria musical do Reino Unido, mas apenas um terço delas ocupa cargos de gestão sénior e de nível executivo.

Junte-se a isto o facto de haver mais 20% de mulheres em funções de estagiário/aprendiz do que de homens.

Outra empresa musical do Reino Unido, a PRS for Music, publicou um relatório sobre a divulgação das disparidades salariais na sua própria empresa, em que são comparados os salários de homens e mulheres em 2019 e 2020. A PRS afirma que a diferença se deve principalmente ao facto de os homens ocuparem cargos mais elevados do que as mulheres, em vez de as mulheres receberem menos do que os homens nos mesmos cargos.

Em Espanha, o primeiro estudo de género sobre os papéis na indústria musical espanhola, realizado pela Associação MIM (Mulheres na Indústria Musical), revelou que os salários médios das mulheres são inferiores à média nacional, que existe uma elevada percentagem de emprego temporário, que são poucos os percursos profissionais longos e que são muito poucos os cargos de gestão ou de liderança ocupados por mulheres em mais de 90 empresas do sector musical espanhol.

E no que respeita à situação financeira: 70% das mulheres inquiridas na indústria musical ganham menos do que o salário médio dos homens em geral em Espanha.

Além disso, 65% indicam que trabalharam no sector da música sem qualquer tipo de contrato ou remuneração durante pelo menos um ano, enquanto 35% trabalharam entre um e três anos sem remuneração ou contrato no sector.

Apenas 37% das empresas do sector são dirigidas por mulheres. Nas editoras discográficas, apenas 14% das empresas independentes têm directoras mulheres, mas as 3 maiores multinacionais - Sony, Universal Music e Warner - são dirigidas por homens.

As principais razões por detrás da diferença de posições entre homens e mulheres no mundo da música

O estudo do MIM também encontrou razões que se sobrepõem para esta diferença de posição: muitas mulheres na indústria da música trabalham a tempo inteiro e não consideram a hipótese de mudar para uma posição que exija uma maior responsabilidade apenas porque têm medo de perder o emprego ou de passar menos tempo com a família. Outros factores que influenciam as suas escolhas e as suas hipóteses de obter uma posição mais elevada podem incluir a maternidade, o salário, a formação, a posição inicial, as tarefas domésticas e as expectativas futuras (relativamente a promoções).

A posição das mulheres negras na indústria musical

Em julho de 2020, a Women in CTRL, organização dedicada à capacitação das mulheres em funções criativas e empresariais, divulgou o seu relatório "Seat at the Table" sobre a diversidade nas 12 principais organizações do sector da música no Reino Unido.

O relatório sublinhou que as mulheres quase não são vistas em posições de destaque: apenas 3 mulheres são diretores executivos e uma é presidente do conselho de administração. As mulheres negras, em especial, quase não são vistas em posições de destaque: no momento da publicação, as mulheres negras ocupavam apenas 2,7% dos cargos de direção.

As mulheres negras também estão sub-representadas noutras funções: 5 lugares no conselho de administração em 185 possíveis são ocupados por mulheres negras e apenas 2 em 122 lugares nas equipas.

É um fenómeno mundial

Neste blogue, partilhámos detalhes sobre a diferença de género na indústria musical em locais como o Reino Unido, Espanha e EUA. Apesar de existirem diferenças entre países e continentes, é óbvio que a ausência de mulheres em posições de liderança na indústria musical é uma ocorrência global.

Então, qual é o plano para mudar a atual diferença de género na indústria musical?

Na procura de uma solução, as mulheres da indústria musical espanhola inquiridas pelo MIM afirmaram que os factores importantes para mudar a situação atual seriam a formação, a transparência da informação e o trabalho em rede.

Para além disso, como a história sempre indica, precisamos de movimentos para mudar a situação atual. Por isso, aqui ficam apenas alguns movimentos dos muitos que achámos esperançosos em ajudar a criar um futuro melhor para as mulheres na indústria musical:

• Em outubro, a UK Music lançou o seu "Plano de Dez Pontos" para aumentar a diversidade em toda a empresa. O "Plano de Dez Pontos" inclui o apoio a organizações socialmente empenhadas, a diversificação dos seus conselhos de administração e a definição de objectivos de diversidade para o pessoal, como a afetação de um determinado montante do orçamento anual de recrutamento para garantir um conjunto diversificado de candidatos ou a afetação de um determinado montante do orçamento anual de formação a um programa de formação/desenvolvimento profissional contínuo de 12 meses sobre diversidade para garantir oportunidades de carreira justas para todos.
• Já mencionámos a organização Women in Music no nosso artigo anterior sobre a diferença de género entre os músicos. A WiM foi fundada em 1985 e é a "maior e mais antiga organização sem fins lucrativos para promover a igualdade, a visibilidade e as oportunidades para as mulheres nas artes musicais através da educação, do apoio, da capacitação e do reconhecimento". A organização envolve mulheres que trabalham atualmente em cargos superiores e executivos para defender uma maior igualdade entre os sexos. A WiM também organiza eventos educativos, de desenvolvimento de carreira e de criação de redes para se aproximar dos seus objectivos.
• A Associação MIM, que realizou o estudo sobre a situação das mulheres na indústria musical espanhola, promove o seu estudo e continua a acompanhar regularmente os progressos realizados.
• Na nossa própria empresa de música digital SonoSuite, reforçamos as capacidades das mulheres em diferentes e variadas funções com as suas competências e antecedentes. O nosso objetivo é criar ainda mais diversidade a bordo para nos ajudar a nós e às suas empresas a crescer no sector da música em todo o mundo.

Tags:indústria da músicaindústria musicaleditoras discográficasmulheres na músicamulheres na indústria da música

‍