Como proclama Beyoncé en su emblemático himno "Who Run the World? En el último año, las mujeres han aumentado su poder e influencia en todas las facetas de la sociedad, incluida la industria musical.

Durante décadas, la música ha estado dominada predominantemente por hombres, y la contribución de las artistas y otras profesionales de la música, como productoras, compositoras y distribuidoras, ha sido a menudo infravalorada.

A pesar de los obstáculos, el año pasado se produjo un notable aumento del poder de las mujeres profesionales de la música.

En SonoSuite hemos estado y seguimos estando comprometidos con la promoción de la igualdad de género y la eliminación de la brecha de género.

Al conmemorar el Día y el Mes Internacional de la Mujer, queremos celebrar y destacar los logros de las mujeres en la industria musical, haciendo hincapié en su creciente influencia e impacto.

Siga leyendo para saber más sobre los cambios en la música digital y las nuevas tendencias de streaming, en las que las artistas femeninas son las protagonistas.

Además, conozca las inspiradoras iniciativas de SonoSuite para empoderar a las mujeres profesionales en el sector de la tecnología musical.

Transformación de las tendencias musicales: Las artistas femeninas ganan impulso en el panorama del streaming

Aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad de género en la industria musical.

Las mujeres de la industria musical se enfrentan a numerosos retos, como oportunidades limitadas, apoyo insuficiente, discriminación de género, desigualdad salarial e incidentes de acoso y agresión sexual.

De hecho, un informe reciente de la Comisión de la Mujer y la Igualdad del Parlamento británico mostraba que en el verano de 2023 sólo 1 de cada 10 cabezas de cartel de los festivales de música del Reino Unido serían mujeres.

En lo que respecta al streaming, la historia ahora también es diferente.

Es un hecho: las artistas femeninas arrasan en plataformas de streaming como Spotify, YouTube Music, Amazon Music o Deezer (canales conectados a SonoSuite para la distribución de catálogos musicales).

Con los recientes lanzamientos de Taylor Swift, SZA, Miley Cyrus y otras mujeres de la música, el streaming de artistas femeninas en Estados Unidos dio un salto de +4,2 puntos de cuota en 2023, lo que supone el 30,4% del streaming total, según un informe de Luminate.

Aunque hubo un pequeño descenso en 2022, la tendencia general ha sido al alza desde 2019, cuando las artistas representaban el 24,1%.

Este crecimiento no sólo diversifica la escena musical mundial, sino que también muestra un avance hacia la inclusión y el empoderamiento femeninos.

Iniciativas para empoderar a las mujeres profesionales de la música: La Comunidad de Mujeres en SonoSuite, ¡y mucho más!

En SonoSuite, damos prioridad a la diversidad, la inclusión y la capacitación.

"Nuestro objetivo es fomentar un entorno solidario e integrador para las empleadas y ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional. Juntos, podemos crear un lugar de trabajo más inclusivo donde todos puedan crecer." - Francisca Carreno Limone, Directora de Personas de SonoSuite.

Desde el 8 de marzo de 2023, hemos puesto en marcha varias iniciativas para fomentar la inclusión, la igualdad de género y la diversidad en nuestra empresa.

#nº 1 - Aumentar las oportunidades para las mujeres: Hemos registrado un aumento significativo del 35% en el número de mujeres empleadas, sobre todo en puestos STEM y de desarrollo empresarial, lo que demuestra nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades para las mujeres.

#nº 2 - Formación del personal para abordar los prejuicios: Hemos puesto en marcha amplios programas de formación para educar y dotar a nuestro personal de herramientas para reconocer los prejuicios inconscientes y promover el liderazgo inclusivo, garantizando una cultura de apoyo y equidad en el lugar de trabajo.

#3 - Una comunidad única para las empleadas: Hemos introducido la comunidad Women in SonoSuite, que ofrece una plataforma para la creación de redes, la tutoría, el empoderamiento de nuestras empleadas y la promoción de la igualdad de género.

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